sepИзвестия высших учебных заведений. Социология. Экономика. ПолитикаProceedings of Higher Educational Institutions. Sociology. Economics. Politics1993-18243033-8158Тюменский индустриальный университет10.31660/1993-1824-2026-2-21-37BBILVYsep-151Research ArticleСтатьиСоциальная адаптация молодых работников нефтегазовых предприятий: социологический анализSocial adaptation of young employees of oil and gas companies: a sociological analysisАюповР. Р.AyupovR. R.

Аюпов Ришат Радмирович - аспирант кафедры социальных и политических коммуникаций.

Уфа

Rishat R. Ayupov - Postgraduate Student of the Department of Social and Political Communications, Ufa State Petroleum Technological University.

Ufa

https://orcid.org/0000-0001-9199-1273ГайсинаЛ. М.GaisinaL. M.

Гайсина Люция Мугтабаровна - доктор социологических наук, доцент, профессор кафедры социальных и политических коммуникаций.

Уфа

Scopus Author ID 57195339870

WoS-Researcher ID – AAF – 9573-2021

Lyutsiya M. Gaisina - Doctor of Sociological Sciences, Associate Professor, Professor at the Department of Social and Political Communications, Ufa State Petroleum Technological University.

Ufa

Scopus Author ID 57195339870

WoS-Researcher ID – AAF – 9573-2021

glmug@mail.ruУфимский государственный нефтяной технический университетРоссияUfa State Petroleum Technological UniversityRussian Federation2026230620261922137Copyright © Аюпов Р.Р., Гайсина Л.М., 20262026Аюпов Р.Р., Гайсина Л.М.Ayupov R.R., Gaisina L.M.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://sep.tyuiu.ru/jour/article/view/151

Статья посвящена выявлению специфики и современного состояния процесса социальной адаптации молодых работников нефтегазовых предприятий. Нефтегазовая отрасль характеризуется специфическими условиями труда, высокой ответственностью, сложными технологическими процессами и корпоративной культурой, что предъявляет особые требования к молодым специалистам. В условиях стремительных изменений в экономике и на рынке труда, а также высокой конкуренции за квалифицированные кадры вопросы успешной социальной адаптации новых сотрудников приобретают особую значимость. Исследование базируется на результатах авторского социологического опроса, проведенного среди молодых работников нефтегазовых компаний в январе — марте 2026 г. Общее количество опрошенных — 300 человек. В статье рассмотрена потребность в программах социальной адаптации среди молодых работников нефтегазовых предприятий, выявлена специфика социальной адаптации новых работников в нефтегазовой отрасли, определена востребованность у молодых работников нефтегазовых предприятий различных составляющих и технологий социальной адаптации. Социальная адаптация молодых работников в нефтегазовой отрасли представляет собой, с одной стороны, интеграцию в коллектив и освоение корпоративных норм (52,3 %), а с другой — профессиональное становление и освоение обязанностей (39,9 %). Установлен высокий запрос у молодых работников на наставничество (36,6 % считают его важным элементом). Определено, что с учетом значимости межличностных отношений поддержка и передача неявных знаний остаются фундаментом социальной адаптации молодых специалистов, несмотря на технологическое развитие нефтегазовой отрасли.

The article deals with the specific features and current state of the social adaptation process among young workers in oil and gas companies. The oil and gas industry has special working conditions, great responsibility, complex technological processes, and a corporate culture. All of the above makes special demands on young specialists. As the economy and labor market are changing rapidly, and competition for highly great responsibility, complex technological processes, and a corporate culture. All of the above makes special demands on young specialists. As the economy and labor market are changing rapidly, and competition for highly the successful adaptation of new hires has become particularly important. The study draws on the results of the authors' sociological survey conducted among young workers of oil and gas companies between January and March 2026. The total number of respondents was 300. The authors of this article examine the demand for social adaptation programs among young employees in oil and gas companies, identify the specific features of social adaptation for new workers in the industry, and determine the relevance of various adaptation components and technologies for young specialists. Social adaptation in the oil and gas industry includes, on the one hand, integration into the work collective and acceptance of corporate norms (52.3%), and, on the other hand, professional development and mastery of job responsibilities (39.9%). The researchers found a high demand for mentoring (36.6% of respondents consider that it is an important element). The study defined that, despite the technological development of the oil and gas industry, interpersonal relations, support, and the transfer of tacit knowledge remain the foundation of successful social adaptation for young specialists.

социальная адаптациямолодые работникинефтегазовая отрасльсоциологический анализпрограмма адаптациинаставничествоsocial adaptationyoung workersoil and gas industrysociological analysisadaptation programmentoringReferencesНикулин, А. Г. Трудовая адаптация молодых специалистов на рынке труда / А. Г. Никулин. – Текст : непосредственный // Труд и социальные отношения. – 2014. – Т. 25, № 7. – С. 129–136.Nikulin, A. G. (2014). Trudovaya adaptaciya molodyh specialistov na rynke truda. Trud i social'nye otnosheniya, 25 (7), pp. 129-136. (In Russ.).Брага, И. В. Проблемы адаптации и социализации молодых специалистов в российских компаниях / И. В. Брага, Е. С. Шолотонова. – https://doi.org/10.17213/2312-6469-2024-5-95-104. – Текст : непосредственный // Друкеровский вестник. – 2024. – № 5(61). – С. 95–104.Braga, I. V. & Sholotonova, E. S. (2024). Problems of adaptation and socialization of young specialists in Russian companies. The Drucker Bulletin, 5(61), pp. 95-104. (In Russ.). https://doi.org/10.17213/2312-6469-2024-5-95-104Лунева, О. В. Адаптация социальная / О. В. Лунева. – https://doi.org/10.17805/zpu.2018.3.22. – Текст : непосредственный // Знание. Понимание. Умение. – 2018. – № 3. – С. 240–247.Luneva, O. V. (2018). Social adaptation. Knowledge. Understanding. Ability, (3), pp. 240-247. (In Russ.). https://doi.org/10.17805/zpu.2018.3.22Ковалевская, М. И. Современные социологические подходы к пониманию социальной адаптации молодого специалиста / М. И. Ковалевская, М. В. Рыбакова. – Текст : непосредственный // Социально-гуманитарные знания. – 2025. – № 2. – С. 125–129.Kovalevskaya, M. I. & Rybakova, M. V. (2025) Modern sociological approaches to understanding the social adaptation of a young specialist. Social'no-gumanitarnye znaniya, (2), pp. 125-129. (In Russ.).Шишков, И. В. Уровневая дифференциация среды социальной адаптации молодых наемных работников / И. В. Шишков. – https://doi.org/10.52070/2500-347X_2023_2_851_113. – Текст : непосредственный // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. – 2023. – № 2(851). – С. 113–122.Shishkov, I. V. (2023). Layered differentiation of social adaptation environment for young employees. Vestnik of Moscow State Linguistic University. Social Sciences, 2(851), pp. 113-122. (In Russ.). https://doi.org/10.52070/2500-347X_2023_2_851_113Лихачева, О. Н. Теоретико-методологические аспекты исследования социально-профессиональной адаптации молодых специалистов сферы культуры / О. Н. Лихачева. – Текст : непосредственный // Вестник Тюменского государственного института культуры. – 2016. – № 2(6). – С. 204–207.Lihacheva, O. N. (2016). Teoretiko-metodologicheskie aspekty issledovaniya social'no-professional'noj adaptacii molodyh specialistov sfery kul'tury. Vestnik Tyumenskogo gosudarstvennogo instituta kul'tury, (2), pp. 204-207. (In Russ.).Колпащикова, А. В. Факторы социальной адаптации молодого специалиста / А. В. Колпащикова. – Текст : непосредственный // Человек. Социум. Общество. – 2023. – № 7. – С. 108–114.Kolpashchikova, A. V. (2023). Factors of social adaptation of a young specialist. Chelovek. Socium. Obshchestvo, (7), pp. 108-114. (In Russ.).Цюхай, М. В. Социально-психологические подходы к адаптации и их применение в социологических исследованиях трудовой адаптации / М. В. Цюхай. – Текст : непосредственный // Вестник Гродненского государственного университета имени Янки Купалы. Серия 5. Экономика. Социология. Биология. – 2016. – Т. 6, № 2. – С. 112–119.Tsukhaj, M. V. (2016). Social-psychological approaches for adaptation and their application in sociological researches of labour adaption. Vesnik of Yanka Kupala state university of Grodno. Series 5. Economics. Sociology. Biology, 6(2), pp. 112-119. (In Russ.).Бондаренко, О. В. Социологическое исследование адаптации молодых специалистов из неполных и полных семей к профессиональной среде / О. В. Бондаренко. – Текст : непосредственный // Russian Economic Bulletin. – 2025. – Т. 8, № 1. – С. 21–27.Bondarenko, O. V. (2025). Sociological study of adaptation of young specialists from single-parent and complete families to the professional environment. Russian Economic Bulletin. 8 (1), pp. 21-27. (In Russ.).Юркова, И. Г. Социально-психологические проблемы адаптации молодых сотрудников / И. Г. Юркова, Е. М. Богушевич, М. Ю. Вялых. – Текст : непосредственный // Russian Economic Bulletin. – 2026. – Т. 9, № 1. – С. 215–220.Yurkova, I. G., Bogushevich, E. M. & Vyalyh, M. Yu. (2026). Socio-psychological problems of adaptation of young employees. Russian Economic Bulletin, 9(1), pp. 215-220. (In Russ.).Захарчук, В. А. Проблемы производственной и социальной адаптации молодых специалистов на предприятиях западносибирского нефтегазового комплекса / В. А. Захарчук, М. Е. Мосолова. – Текст : непосредственный // Известия высших учебных заведений. Нефть и газ. – 1997. – № 6. – С. 198.Zaharchuk, V. A. &. Mosolova, M. E. (1997). Problems of production and social adaptation of young specialists at enterprises of the West Siberian oil and gas complex. Oil and gas studies, (6), p.198. (In Russ.).Проскурова, Н. Э. Направления совершенствования процесса адаптации молодых специалистов на предприятиях нефтегазовой отрасли (на примере ПАО «Татнефть») / Н. Э. Проскурова, Д. В. Антонов. – https://doi.org/10.34755/IROK.2019.27.74.005. – Текст : непосредственный // Наука: общество, экономика, право. – 2019. – № 4. – С. 277–284.Proskurova, N. E. & Antonov, D. V. (2019). Directions for improving the adaptation process of young specialists at oil and gas industry enterprises (using the example of PJSC Tatneft). Science: society, economics, law, (4), pp. 277-284. (In Russ.).Николаев, А. Г. Поиск новых методов адаптации молодых специалистов в нефтяной промышленности / А. Г. Николаев, Е. В. Путенихина. – https://doi.org/10.18411/trnio-02-2024-233. – Текст : непосредственный // Тенденции развития науки и образования. – 2024. – № 106-4. – С. 210–213.Nikolaev, A. G. & Putenikhina, E. V. (2024). Search for new methods of adaptation of young specialists in the oil industry. Trends in the development of science and education, 106(4), pp. 210-213. (In Russ.).Тарасов, М. Н. Методы эффективной адаптации персонала, работающего вахтовым методом (на примере компании ООО "Weatherford") / М. Н. Тарасов, Р. А. Галиахметов. – https://doi.org/10.22213/2618-9763-2021-3-54-58. – Текст : непосредственный // Социально-экономическое управление : теория и практика. – 2021. – № 3(46). – С. 54–58.Tarasov, M. N. & Galiakhmetov, R. A. (2021). Methods for effective personnel adaptation, working by crafting method (on the example of the company “Weatherford” LLC). Socio-economic management: theory and practice, (3:46), pp. 54-58. (In Russ.). https://doi.org/10.22213/2618-9763-2021-3-54-58Innovation and Investment Aspect Energy Transition to Renewable Energy Sources / L. M. Gaisina, I. L. Litvinenko, L. R.Magomaeva, M. M. Muradov. – Text: direct // SOCAR Proceedings. – Vol. 4. – P. 134–141.Gaisina, L. M., Litvinenko, I. L., Magomaeva, L. R., & Muradov, M. M. (2022). Innovation and Investment Aspect Energy Transition to Renewable Energy Sources. SOCAR Proceedings.;(4), pp. 134-141. (In English).Russian Energetic Industry Enterprises: Social Orientation of the Information Management / L. M. Gaisina, O. I. Kolesnikova, A. V. Medvedeva [et al.]. – Text: direct // Journal of Environmental Management and Tourism. –2017. – Vol. 8. – Issue 5(21). – P. 1119–1131.Gaisina, L. M., Kolesnikova, O. I., Medvedeva, A. V., Fayruzova, A. R., Efimenko, E. L., & Lopatina, E.V. (2017). Russian Energetic Industry Enterprises: Social Orientation of the Information Management. Journal of Environmental Management and Tourism, 8(5(21)), pp. 1119-1131. (In English).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.