sepИзвестия высших учебных заведений. Социология. Экономика. ПолитикаProceedings of Higher Educational Institutions. Sociology. Economics. Politics1993-18243033-8158Тюменский индустриальный университет10.31660/1993-1824-2022-2-67-76sep-62Research ArticleСтатьиМотивационный механизм у разных групп вахтового персонала в АрктикеMotivational mechanism in different groups of shift worker personnel in the ArcticПереладовА. М.PereladovA. M.

Переладов Алексей Михайлович - отдел кадров.

Надым

Alexey M. Pereladov - Human Resources Department.

Nadym

СилинА. Н.SilinA. N.

Силин Анатолий Николаевич - кафедра маркетинга и муниципального управления.

Тюмень

Anatoly N. Silin - Department of Marketing and Government Administration.

Tyumen

ООО «Газпром добыча Надым»РоссияGazprom dobycha Nadym LLCRussian FederationТюменский индустриальный университетРоссияIndustrial University of TyumenRussian Federation2022050520251526776Copyright © Переладов А.М., Силин А.Н., 20252025Переладов А.М., Силин А.Н.Pereladov A.M., Silin A.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://sep.tyuiu.ru/jour/article/view/62

В статье рассмотрены концептуальные и практические вопросы использования вахтового труда при освоении Арктических широт России, проявившиеся и латентные проблемы, характерные тенденции и возможности их решения при реализации крупномасштабных проектов освоения месторождений газа. В исследовании представлены результаты анализа социальной ситуации в трудовых коллективах газовых промыслов крупного газодобывающего предприятия, изучены основные потребности вахтового персонала, выделены ключевые мотивационные детерминанты работников газовых промыслов в зависимости от их возраста, дана оценка их мотивационной среды. Изучены социально-психологические условия, стимулирующие персонал на эффективный труд в разрезе поколенческих различий на основе теории Х, Y, Z (теория Н. Хоу, В. Штрауса). На основе сравнительного анализа мотивационных предпочтений сотрудников различных поколений предложены меры по повышению мотивационного потенциала и совершенствованию социально-психологических аспектов управления вахтовым персоналом.

The article discusses the conceptual and practical issues of the use of shift work in the development of the Arctic, the latent problems that have emerged, characteristic trends and the possibility of their solution in the implementation of large-scale projects for the gas field development. The study presents the results of the analysis of the main socio-psychological characteristics of the labor collectives of the gas fields of a large gas producing enterprise; the basic needs of shift personnel are studied; the key motivational determinants of gas field workers are identified depending on their age, and an assessment of their motivational environment is given. The socio-psychological conditions stimulating personnel for effective work in the context of generational differences were studied on the basis of the X, Y, Z theory (theory of N. Howe, W. Strauss). Based on a comparative analysis of the motivational preferences of employees of different generations, measures are proposed to increase the motivational potential and improve the socio-psychological aspects of shift personnel management.

мотивация трудавахтовый персоналудовлетворенность условиями трудамотивационные детерминантыгазодобывающее предприятиеlabor motivationshift worker personnelsatisfaction with working conditionsmotivational determinantsgas production enterpriseСтатья подготовлена при финансовой поддержке РФФИ (проект 19-29-07355 «Человеческий капитал арктического региона в концепции пространственного развития России»).ReferencesСилин, А. Н. Управление персоналом в нефтегазовой компании : учебное пособие / А. Н. Силин, Н. Г. Хайруллина. – Москва : Центрлитнефтегаз, 2008. – 305 с. – Текст : непосредственный.Silin, A. N., & Khairullina, N. G. (2008). Upravlenie personalom v neftegazovoy kompani. Moscow, Tsentrlitneftegaz Publ., 305 p. (In Russian).Инновационные технологии менеджмента вахтового метода работы предприятия / О. П. Андреев, А. К. Арабский, В. С. Крамар, А. Н. Силин. – Текст : непосредственный // Газовая промышленность. – 2008. – № 9 (622). – С. 25–28.Andreev, O. P., Arabsky, A. K., Kramar, V. S., & Silin, A. N. (2008). Innovatsionnye tekhnologii menedzhmenta vakhtovogo metoda raboty predpriyatiya. Gazovaya promyshlennost', (9(622)), pp. 25-28. (In Russian).Исаева М. А. Поколения кризиса и подъема в теории В. Штрауса и Н. Хоува / М. А. Исаева. – Текст : непосредственный // Знание. Понимание. Умение. – 2011. – № 3. – С. 290–295.Isaeva, M. A. (2011). Crisis and rise generations in W. Strauss and N. Howe's Theory. Knowledge. Understanding. Skill, (3), рр. 290-295. (In Russian).Российская Арктика : современная парадигма развития : монография / А. И. Татаркин, Н. Я. Петраков, В. А. Цветков [и др.]. – Санкт-Петербург : ООО «Нестор-История», 2014. – 844 с. – Текст : непосредственный.Tatarkin, A. I., Petrakov, N. Ya., Tsvetkov, V. A., Eliseev, D. O., Naumova, Yu. V., Kuleshov, V. V., … Zhuk, N. P. (2014). Rossiyskaya Arktika: sovremennaya paradigma razvitiya. St. Petersburg LLC Publ., 844 p. (In Russian).Силин, А. Н. Вахтовый труд в Арктике : социально-пространственный дискурс : монография / А. Н. Силин. – Тамбов : ООО «Консалтинговая компания Юком», 2021. – 88 с. – Текст : непосредственный.Silin, A. N. (2021). Vakhtovyy trud v Arktike: sotsial'no-prostranstvennyy diskurs. Tambov, Konsaltingovaya kompaniya Yukom LLC Publ., 88 p. (In Russian).Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования : описание, объяснение, понимание социальной реальности / В. А. Ядов. – Москва : Академкнига : Добросовет, 2003. – 596 с. – Текст : непосредственный.Yаdov, V. A. (2003). Strategiya sotsiologicheskogo issledovaniya: opisanie, ob''yasnenie, ponimanie sotsial'noy real'nosti. Moscow, Akademkniga, Dobrosovet Publ., 596 p. (In Russian).Горшков, М. К. Прикладная социология : методология и методы : учебное пособие / М. К. Горшков, Ф. Э. Шереги ; Центр социологических исследований, Институт социологии РАН. – Москва : Центр социологических исследований, 2012. – 402 с. – Текст : непосредственный.Gorshkov, M. K., & Sheregi, F. E. (2012). Prikladnaya sotsiologiya: metodologiya i metody. Moscow, Tsentr sociologicheskih issledovaniy Publ., 402 p. (In Russian).Елгин, В. В. Повышение мотивационного потенциала у вахтового персонала газодобывающих предприятий / В. В. Елгин, А. М. Переладов. – Текст : непосредственный // Менеджмент в России и за рубежом. – 2020. – № 6. – С. 77–84.Yelgin, V. V., & Pereladov, A. M. (2020). Improvement of motivational potential at ship staff of gas-producing enterprises. Management in Russia and abroad, (6), pp. 77-85. (In Russian).Шапиро, С. А. Основы трудовой мотивации : учебное пособие / С. А. Шапиро. – Москва : КНОРУС, 2016. – 268 с. – Текст : непосредственный.Shapiro, S. A. (2016). Osnovy trudovoy motivatsii. Moscow, KNORUS Publ., 268 p. (In Russian).Ожиганова, Е. М. Теория поколений Н. Хоува и В. Штрауса. Возможности практического применения / Е. М. Ожиганова. – Текст : непосредственный // Бизнес-образование в экономике знаний. – 2015. – № 1 (1) – С. 94–97.Ozhiganova, E. M. (2015). Straus Howe generational theory. Opportunities of practical application. Business education in the knowledge economy, (1(1)), рр. 94-97. (In Russian).Управление вахтовым персоналом нефтегазовых компаний в условиях Арктики / В. В. Елгин, И. В. Мельников, А. М. Переладов, С. В. Шляхтин. – DOI 10.33285/1999-6942-2021-1(193)-32-36. – Текст : непосредственный // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2021. – № 1 (193). – С. 32–36.Yelgin, V. V., Melnikov, I. V., Pereladov, A. M., & Shlyakhtin, S. V. (2021). Shift personnel management by oil and gas companies in the Arctic conditions. Problems of economics and management of oil and gas complex, (1(193)), pp. 32-36. (In Russian). DOI: 10.33285/1999-6942-2021-1(193)-32-36Buscher, M. Mobile methods and the empirical / M. Buscher, J. Urry. – DOI 10.1177/1368431008099642. – Direct text // European journal of Social Theory. – 2009. – № 12 (1). – P. 96–106.Buscher, M., & Urry, J. (2009). Mobile methods and the empirical. European journal of Social Theory, (12(1)), pp. 96-106(In English).Silin, A. N. Long Distance Communiting in Oil and Gas Production Industry in the Northwestern Siberia : sociological analysis of change / A. N. Silin. – DOI 10.5901/mjss.2015.v6n3s5p199. – Direct text // Mediterranean Journal of Social Sciences. – 2015. – Vol. 6, Issue 3 (Special Issue). – P. 199–206.Silin, A. N. (2015). Long Distance Communiting in Oil and Gas Production Industry in the Northwestern Siberia: sociological analysis of change. Mediterranean Journal of Social Sciences, 6(3) (Special Issue), pp. 199-206. (In English). DOI: 10.5901/mjss.2015.v6n3s5p199

The authors declare that there are no conflicts of interest present.